Профессиональные стандарты в Российской Федерации
Заявка на обучение
Академия дополнительного профессионального образованияРоссийского союза офицеров запаса

Профессиональные стандарты в Российской Федерации

Профессиональные стандарты в Российской Федерации

С июля 2016 года в нашей стране начала действовать система профессиональных стандартов (статья 195.3 Трудового кодекса о порядке применения профстандартов ФЗ 122-ФЗ).
Профстандарты содержат набор квалификационных требований для специальностей, признанных приоритетными для экономики страны, и являются нормативными актами, поэтому могут использоваться в качестве основы для создания локальных актов.
В связи с этим работодатели получили право подвергать независимой оценке квалификацию сотрудников, пересматривать должностные инструкции. Министерство труда отмечают, что по профессиональным стандартам должно проходить обучение, в том числе повышение квалификации.
Стандарты разрабатываются отдельно для каждого вида профессии или специальности. Порядок проведения оценки соответствия работника требуемой квалификации определен ФЗ от 03.07.2016 № 238-ФЗ.

Профстандарты  в организации используются в случаях:

  • Разработки системы требований при проведении конкурса на замещение вакантной должности, предъявлении требований при трудоустройстве;
  • Составления должностных инструкций для работников штатного расписания;
  • Определения оптимальной системы оплаты труда конкретных должностей;
  • Разработки плана обучения или проведения аттестации работников;
  • Определение оптимальной системы управления кадрами.

Внедрение профстандарта производится комиссией, действующей на основании приказа.

С 1 июля 2016 года профстандарты обязательны к применению и должны быть использованы работодателем к должностям:

  • Адвокаты (ст. 9 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» от 31.05.2002 № 63-ФЗ).
  • Судьи (ст. 4 закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации» от 26.06.1992 № 3132-I).
  • Экипажи воздушных судов (ст. 53, 56, 57 Воздушного кодекса РФ).
  • Аудиторы (ст. 4, 11 ФЗ «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 № 307-ФЗ).
  • Главные бухгалтеры (ст. 7 ФЗ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ).
  • Работники, трудящиеся на подземных работах (ст. 330.2 ТК РФ).
  • Работники, имеющие дело с химическим оружием (ст. 7 ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» от 07.11.2000 № 136-ФЗ).
  • Учителя, педагоги (ст. 331 ТК РФ, ст. 46 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ).
  • Медикифармацевты (ст. 69 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 № 323-ФЗ).
  • Служащиезанимающиеся вопросами участия, оформления, организации, проведения госзакупок (ст. 38, 112 ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» от 05.04.2013 № 44-ФЗ).

Перечень сфер деятельности, для которых применение требований профессиональных стандартов (далее – ПС), является обязательным условием исполнения трудовых обязанностей, указан в приказе Минтруда от 29.09.2014 № 667н.

Ответственность за невыполнение

Организации, использующие профстандарты в качестве рекомендательной нормы, освобождены от ответственности за их неприменение.

Если же для организации использование профстандартов будет обязательным, за их не  применение возможно привлечение к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, за вторичное совершение указанного правонарушения наступает ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:

Ответственное лицо

Финансовые санкции

Организация От 50 до 100 тысяч рублей
Повторно От 100 до 200 тысяч рублей
Должностное лицо Предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей
Должностное лицо организации От 10 до 20 тысяч рублей
Повторно Дисквалификация от 1 до 3 лет
Индивидуальный предприниматель От 5 до 10 тысяч рублей
Повторно От 30 до 40 тысяч рублей


Исходя из вышесказанного, следует, что использовать профстандарты необходимо для сотрудников, занимающих должности, для которых законом или нормативными актами установлен определенный уровень квалификации, а также, если за выполнение трудовых функций работнику положен ряд льгот, компенсаций либо, наоборот, наложены ограничения.

Работодатели (и те, для которых внедрение профстандартов является обязательным, и те, кто хочет просто повысить компетенции своих сотрудников) стремятся нанять на работу специалиста, разбирающегося во всех тонкостях российского законодательства по квалификационным характеристикам работников.

Возврат к списку